Hybride werken, de nieuwe standaard?

Inmiddels is het hybride werken tijdens de coronacrisis de standaard geworden. Maar wat is het precies? De meeste bedrijven hebben het nieuwe werken omarmt en zien dat het een hoop voordelen met zich meebrengt. Ben je nieuwsgierig geworden? Lees dan snel verder.

Het nieuwe werken:

Maar wat is het nieuwe werken nu eigenlijk? We weten allemaal hoe het nieuwe werken is ontstaan tijdens de coronacrisis. Heel veel bedrijven hebben niet de keus gehad om dit rustig toe te passen. Onmiddellijk moesten werkgevers het personeel naar huis sturen om online aan de slag te gaan. Onder het nieuwe werken verstaan we het zowel thuis als op kantoor werken. Personeel kan dus zelf kiezen wanneer ze op kantoor werken, hier hangen onwijs veel voordelen aan.

Wat zijn de voordelen?

  • Hogere productiviteit;
    • Doordat er flexibel gewerkt wordt draagt dit bij aan de productiviteit. Er wordt sneller gereageerd op klanten en er wordt efficiënter gecommuniceerd met collega’s.
  • Meer werkplezier
    • Door flexwerken wordt er meer werkplezier ervaren. Werkgevers geven meer vrijheid en verantwoordelijkheid waardoor er werknemers gelukkiger en gemotiveerder zijn.
  • Meer vrijheid
    • Werknemers kunnen zelf kiezen of ze thuis of op kantoor werken.
  • Betere beoordeling voor de werkgever
    • Doordat er een inspirerende omgeving ontstaat die is aangesloten op wensen van de werknemer, is de beoordeling ook beter!
  • Kostenbesparing
    • Doordat er flexibel gebruik gemaakt wordt van het kantoor kan er zelfs “gedownsized” worden, waardoor kantoor kosten omlaag gaan.

Conclusie

Er hangen dus onwijs veel voordelen aan het nieuwe werken, maar het nieuwe werken is natuurlijk niet zomaar gerealiseerd. Daarom zijn er ook bedrijven gespecialiseerd om je te helpen dit te realiseren en alles goed voor je in te regelen.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *